8月12日下午，由本會醫(yī)院人力資源管理專委會主辦，新華醫(yī)院承辦的醫(yī)院人力資源職業(yè)規(guī)劃專題研討會在新華醫(yī)院舉行。第四屆專委會部分委員、青年委員30人參加會議。

    研討會由專委會秘書組長、新華醫(yī)院人力資源部陳磊主任主持，首先通報了專委會2022年下半年計劃完成的主要工作。專委會副主任委員、市衛(wèi)健委干部人事處葉蓓副處長就2022年上海衛(wèi)生系統(tǒng)職稱晉升改革方向做了解讀，指出今年將按照國家職稱晉升有關(guān)要求出臺上海的具體實施方案，目前正在組織部分醫(yī)院進行座談、調(diào)研，近期將發(fā)布今年的職稱晉升文件。專委會副主任委員、第十人民醫(yī)院人事處徐倍處長介紹了醫(yī)院通過信息化手段，構(gòu)建醫(yī)院人事為員工服務(wù)的十大場景，通過信息化建設(shè)助力醫(yī)院人力資源智慧管理的探索。專委會青年委員、上海市浦東醫(yī)院人力資源部季音副主任，分享了疫情期間醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)掛帥，組建十個扁平化管理疫情防控專班，將全院可調(diào)集的醫(yī)護人員分組管理、統(tǒng)一調(diào)配，以滿足醫(yī)院正常醫(yī)療服務(wù)及疫情防控人員需求的經(jīng)驗。

    參會委員及青年委員與三位專題發(fā)言的嘉賓進行了互動討論，就各自醫(yī)院在人力資源管理方面的困擾向三位嘉賓進行了提問，嘉賓們也一一進行了詳細(xì)地解答。

    最后專委會主任委員、新華醫(yī)院鄭忠民副院長作了總結(jié)，他指出因為疫情關(guān)系，本次研討會是第四屆專委會成立以來的第一次活動。下一步，專委會除了完成年初制定的工作計劃外，還將積極發(fā)揮青年委員和骨干的作用，圍繞醫(yī)院人力資源職業(yè)規(guī)劃發(fā)展以及困擾醫(yī)院人才管理的主要問題進行調(diào)研。希望通過各委員單位的努力，形成具有一定質(zhì)量、能切實反映目前本市醫(yī)院人力資源管理問題的調(diào)研報告，為上級主管部門制定政策提供依據(jù)，以推動本市醫(yī)院人力資源管理持續(xù)提升。