2016年中國醫(yī)療人力資源管理研討會成功舉辦
隨著醫(yī)改的不斷深入，醫(yī)院人事管理正發(fā)生著深刻變革，人才隊(duì)伍建設(shè)在迎來良好發(fā)展機(jī)遇的同時，也面臨著重大挑戰(zhàn)。在國家大力推進(jìn)事業(yè)單位改革背景下，如何順應(yīng)醫(yī)改形勢，求新求變，切實(shí)推進(jìn)醫(yī)院人才發(fā)展，成為人力資源工作者面前的難題。
2016年11月5日，一場名為“順勢而為，善學(xué)謀新”--2016中國醫(yī)療人力資源管理研討會在復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院順利召開。本次會議由上海市衛(wèi)生人才交流中心、上海市醫(yī)院協(xié)會醫(yī)院人力資源專業(yè)委員會，攜手丁香園網(wǎng)站聯(lián)合舉辦。來自于本市及華東地區(qū)各大公立（民營）醫(yī)院，二百余位人力資源管理者齊聚一堂，聆聽行業(yè)領(lǐng)袖剖析醫(yī)改趨勢、探討人才管理創(chuàng)新。一座難求的現(xiàn)場，充滿了到場來賓對人才管理知識經(jīng)驗(yàn)的渴求。
會議由上海市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心副主任吳曉東和上海市醫(yī)院協(xié)會醫(yī)院人力資源管理專業(yè)委員會主任委員夏云主持，上海市醫(yī)院協(xié)會秘書長王小冬、上海市衛(wèi)計委副巡視員呂欣欣到會致辭。整場會議內(nèi)容豐富，話題新穎，主要從以下幾個角度，同與會人員作了探討與交流。
從宏觀的角度，圍繞衛(wèi)生人事制度改革話題，來自于國家衛(wèi)計委衛(wèi)生發(fā)展研究中心張光鵬研究員，中國人事科學(xué)研究院工資福利研究室何鳳秋主任，就衛(wèi)生計生人才發(fā)展的形勢與任務(wù)、公立醫(yī)院績效工資政策的背景、績效工資分配中碰到難點(diǎn)問題、今后公立醫(yī)院的分配新的動向進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，提出人事改革迫在眉睫，加強(qiáng)政策和制度的改革，完善人才政策，提高能力，優(yōu)化結(jié)構(gòu)是未來的改革方向。
從行業(yè)現(xiàn)狀的角度，上海市衛(wèi)生計生委干部人事處倪艷華副處長，通過相關(guān)數(shù)據(jù)和案例分享了上海衛(wèi)生人員的發(fā)展和變化，薪酬制度改革，職稱晉升，以及近階段上海醫(yī)療人力資源的工作思路。上海市第十人民醫(yī)院秦環(huán)龍?jiān)洪L，就目前醫(yī)院所實(shí)施的績效管理與方式做了經(jīng)驗(yàn)分享，包括醫(yī)院做績效改革的原因，怎么切實(shí)推進(jìn)分配制度改革，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)效益。其幽默、睿智的演講，獲得全場陣陣掌聲。
從企業(yè)人事管理的角度，來自于騰訊的岳三峰總監(jiān)和北大縱橫合伙人張軍，以 “新時代的組織與人才管理”、“轉(zhuǎn)型時代的HR管理策略”為題，帶來了基于自己的工作經(jīng)歷的分享。騰訊相關(guān)的新興企業(yè)的人力資源管理工作方式，給嘉賓們的人力資源工作提供了借鑒和思考。而轉(zhuǎn)型時代的HR管理策略，通過國內(nèi)一流企業(yè)的對比，分析了人力資源管理中，企業(yè)與事業(yè)單位的不同，新型 HR 管理與傳統(tǒng)式的不同，分享了阿里巴巴等公司的相關(guān)管理案例，從另外一個角度審視醫(yī)療行業(yè)的人力資源工作。
此外，上海江三角律師事務(wù)所合伙人劉璐律師，講解的醫(yī)院勞動人事風(fēng)險防范，以及丁香園副總裁帥玉環(huán)“數(shù)說-如何做好醫(yī)療人力資源”，引起大家的共鳴，從案例分析到提高人事管理效率，為大家拓寬工作思路提供借鑒。
整場大會，學(xué)術(shù)交流氣氛濃烈，嘉賓與參會者之間的精彩互動，給每一位到會者留下了深刻印象。
大會合影
大會現(xiàn)場
